Mobbing und Konflikte verschlingen Ihren Profit

Laut einer Studie der Wirtschaftmediatoren belaufen sich die Konfliktkosten für ein Unternehmen mit 100 MitarbeiterInnen auf 63.400 € im Jahr.

Konflikte zwischen MitarbeiternInnen stören betriebliche Prozesse und wirken sich negativ auf die Produktivität aus.

In der Regel intensivieren sich Konflikte mit der Zeit. Die Konfliktparteien sind vielfach angespannt, gereizt und anfällig für Stress.

In den meisten Fällen geht es bei Mobbing und Konflikt um Status und Macht.

Manchmal brodelt es im Untergrund. An der Oberfläche ist alles „paletti“. Doch der Schein trügt und kann für das Unternehmen teuer werden.

Heiße Konflikte sind für Sie und Ihre MitarbeiterInnen offen sichtlich und werden offen ausgetragen. Der Strudel der Ereignisse sucht nach immer mehr Opfern. Achtung!

Kalte Konflikte sind durch subtiles Vorgehen geprägt. Sabotage, Blockade, Verzögerung fressen den Profit des Unternehmens.

Meist sind diese Konflikte nur zu erahnen und unter der Oberfläche. Für das Unternehmen sind kalte Konflikte sehr gefährlich.

Viel Produktivität geht verloren, es entstehen materielle und  psychosoziale Kosten. Konflikte und Mobbing hemmen Innovation und mindern die Qualität Ihrer Leistungen.

So unterstützen wir Sie bei Mobbing und Konflikten im Unternehmen.