So sparen Sie € 634 p.a. pro Mitarbeiter** … und tun etwas gegen Mobbing und Burnout

 

Exzellente UnternehmerInnen und Führungskräfte nehmen das Heft in die Hand. Wegschauen und Beschwichtigen hilft auf Dauer nicht.

Werden Sie aktiv: Das hilft gegen Konflikte und Mobbing

 

Begleitendes Coaching für das Management – Konfliktlösungen brauchen manchmal unangenehme Entscheidungen. Dabei einen Sparringpartner zu haben ist sinnvoll, weil Ihre Entscheidungen reflektierter, fundierter und in aller Regel besser werden.

Rasche Hilfe bei Burnout – Prävention und Hilfe für ausgebrannte Mitarbeiter. Wenn Urlaub und Erholung nicht mehr hilft, müssen Profis ran. Modernste psychoenergetische Methoden statt monatelangem Krankenstand. Unsere Spezialität!

Einzelcoachings für Mobbingopfer – Eine externe Vertrauensperson, professionell und erfahren. Genau das hilft, wenn einer Ihrer MitarbeiterInnen nicht mehr weiss, wie es weitergehen soll. Unterstützung bei und Prävention von Mobbing ist Teil Ihrer Pflichten als Arbeitgeber.

 

Anti-Gerüchte Trainings

Wenn Sie wollen, dass Ihre MitarbeiterInnen sich untereinander und auch der Führungsetage die Meinung sagen, so muss dies annehmbar, verständlich und hierarchieabhängig passieren.

Ihre MitarbeiterInnen und Führungskräfte lernen, wie Feedback auch in Ihrem Unternehmen funktioniert. Konflikte verwandeln sich in lösungsorientierte Feed backs.

 

Mediation für die Konfliktparteien

Sie wollen, dass sich die Konfliktparteien einigen. Wir bieten Ihnen eine dynamische Konfliktmediation an. Die Voraussetzung ist klar. Wollen beide Parteien in der Firma/Organisation verbleiben, so muss ein beiderseits akzeptierte und von der Geschäftsführung anerkanntes Ergebnis herauskommen. Anderenfalls müssen andere Schritte eingeleitet werden. Das kann auch zur Trennung von MitarbeiterInnen führen.

 

Gewaltfreie Kommunikation (nach M.B. Rosenberg)

Probleme zu lösen und Konflikte auszutragen fällt den MitarbeiterInnen oft schwer. Dabei ist es nicht der Mangel an Bereitschaft, sondern oft fehlen die Mittel. Ihr Unternehmen lernt, wie man in alltäglichen Arbeitssituationen Konflikte verhindert und durch Kommunikation, Produktivität und Arbeitsmotivation steigt.

 

So arbeiten wir für Sie.

 

• ** dieser Betrag ergibt sich aus der Hochrechnung aufgrund der „Ist-Analyse: Psychische Gesundheit“, die vom Hauptverband der Sozialversicherungsträger und der Salzburger Gebietskrankenkasse erstellt wurde. Inkludiert wurden statistische Annahmen, welche die statistisch berechneten Kosten für Leistungsminderung der Zeit vor und nach dem Krankenstand berücksichtigen. Quelle u.a.