Psychische Fehlbelastungen am Arbeitsplatz: Als Führungskraft die richtigen Maßnahmen setzen

Als Führungskraft, Unternehmer und Geschäftsführer sind Sie dafür verantwortlich, die psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu evaluieren und entsprechende Maßnahmen zu setzen. Doch welche Maßnahmen sollen das sein?

Psychische Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, auch der Führungskräfte und des Unternehmers, hängt direkt mit Leistung und Erfolg eines Unternehmens zusammen. Was liegt da näher, als Maßnahmen zu treffen, um diesen wichtigen Teil der Gesundheit des Menschen zu fördern und nicht durch das Berufsleben unnötig zu beanspruchen? Dafür bestehen für jedes Unternehmen Ressourcen, die es zu nutzen gilt. Dies kommt gleichermaßen dem Unternehmen durch entsprechende Leistungsbereitschaft und jedem Einzelnen durch Wohlbefinden zugute.

Wie wirken Sie als Führungskraft psychischen Belastungen Ihrer Mitarbeiter entgegen? Welche Handlungsfelder gibt es? Was sind mögliche Ressourcen, die genutzt werden können? Und mit welchen Werkzeugen können Sie das alles erreichen?

Antworten auf diese Fragen sollen Führungskräfte im Leitfaden „Psychische Gesundheit – ein Baustein des erfolgreichen Unternehmens“ erhalten. Die Broschüre der Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse (BG ETEM) können Sie über den Link kostenlos downloaden.

Mehr Informationen über Arbeitsschutz und die Evaluierung psychischer Belastungen erhalten Sie unter anderem hier. Informieren Sie sich. Für die professionelle Umsetzung der Evaluierung und der Durchführung entsprechender Maßnahmen dürfen wir Sie auf das Angebot von Pentaplus verweisen.